Kommunals utredare

Fakta, analyser och kommentarer

Coronakrisen – ett arbetsmiljöproblem för redan pressad förskolepersonal

Medlemmarna har många frågor om hur de allmänna råden från Folkhälsomyndigheten ska gå ihop med deras verklighet. Oron för att smittas på arbetsplatsen är betydande. Arbetsgivarna har ett stort ansvar, det krävs tydliga instruktioner både till föräldrar och personal och material som skyddar ska alltid finnas tillgänglig. Dessutom behöver Folkhälsomyndighetens rekommendationer rimma bättre med verkligheteten. Läs mer om vilka krav Kommunal ställer på arbetsgivarna och Folkhälsomyndigheten.

Tänd ett ljus för de som farit illa eller dött på eller av sitt arbete – fortsätta kämpa för de levande

I dag den 28 april högtidlighålls den 35:e internationella dagen för att hedra minnet av dem som dör, blir skadade eller sjuka av sitt arbete. Syftet med denna dag är dubbelt, det handlar dels om att minnas de som farit illa eller dött och dels om att förnya åtagandet att förebygga dödsfall, olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar. I dagens kris är det oerhört angeläget att påminna oss om just detta. Ingen ska behöva bli sjuk eller dö på grund av sitt arbete.

Vård- omsorgsarbetarens villkor före och under covid 19

Hanna önskar att det fanns fler kollegor på boendet, så de kunde vända på de sjuka äldre tillräckligt ofta och ge dem vätska oftare. Jag hör hennes frustration i pauserna mellan orden. Hon skjuter på oron för sin egen hälsa, hon har inte tid för det just nu, för hon måste fokusera på omsorgstagarna som är sjuka och hon måste tänka på sina kollegor som är oroliga, främst på de ensamstående föräldrarna med små barn. Situationen är extraordinär. ”Osäkerhet” är det enda säkra som präglar denna covid 19 regim vi befinner oss i. Men Hanna symboliserar vård- omsorgsarbetare i en verksamhet som redan före covid 19 utmärkt sig med budgetbesparingar och neddragningar, samtidigt som den varit tillräckligt lönsam för att locka privata investerare.

I vardagen och i kristider – Kommunal driver på!

Medlemmarna i Kommunal gör skillnad. En helt vanlig tisdag men ännu tydligare när det krisar som nu. Personalen i äldreomsorgen, i sjukvården, i barnomsorgen, i skolan, på fritids, på bussarna, i lantbruket, lokalvårdarna, de personliga assistenterna och många fler, spelar en ofantligt viktig roll för att få vårt samhälle att fungera i vardagen, så som vi kände till den innan Corona. Nu när vi befinner oss mitt i en pandemi är det medlemmarna i Kommunal som är de sista som får falla.

Hur svårt kan det vara? Sluta slå!

Mäns misshandel av kvinnor i nära relationer är ett problem som alltför många, särskilt män, inte tar på särskilt stort allvar. Det är också ett strukturellt problem och faktum – få saker gör mig så förbannad. Hur kan det fortgå? Tusentals kvinnor misshandlas i sina egna hem av en närstående person. Hur fegt är inte det?

Höjd pensionsålder ett slag mot jämställdheten

Igår beslutade pensionsgruppen om höjda pensioner – ett pensionstillägg på upp till 600 kr i månaden för dem med en allmän pension mellan 9 000 – 17 000 kronor. Men det förändrar inte det faktum att många medlemmar i Kommunal inte orkar jobba fram till dagens och framtidens tänkta pensionsålder. Riksdagen har i år höjt lägsta åldern för när du kan ta ut din allmänna pension. Det är första steget mot ännu högre pensionsåldrar. Jag tycker att en höjd pensionsålder är ett hån mot medlemmar i Kommunal och andra som i tidig ålder börjar arbeta i fysiskt krävande jobb.

En liten delseger i kampen för ett jämställt arbetsliv

Idag finns det en bättre insikt om att ohälsa i kvinnokodat arbete beror på organisatoriska faktorer i arbetsvillkor och arbetsmiljö. Detta borde kanske firas som en liten delseger i en lång kamp för ett jämställt och jämlikt arbetsliv och hälsa, som Kommunal har varit med och drivit. En reell framgång i detta kräver dock att arbetsgivare ansluter sig till kampen och allt de behöver göra är att leva upp till arbetsmiljölagen och ta sitt ansvar för en systematisk riskbedömning inför alla planeringar att ändra i verksamheter inom vård och omsorg samt avstå från att genomföra ändringar utan att åtgärda identifierade risker.

Hållbar kompetensförsörjning hör ihop med jämställd arbetsmiljö

De högsta sjuktalen på arbetsmarknaden finns inom kvinnodominerade yrken i vård och omsorg. Det är helt oacceptabelt att medarbetare tvingas betala med sin hälsa för att de arbetar i en bransch med flest kvinnor. En ny inspektionsrapport för äldreomsorgen visar på allvarliga brister i arbetsmiljöarbetet. Nära nio av tio inspekterade arbetsplatser fick krav på förbättringsåtgärder. Det är hög tid att regering och kommuner tar ett större ansvar för äldreomsorgen och ser till att kraven i arbetet balanseras med rätt resurser.

En extra satsning på yrkesutbildade

För att LO ska nå sitt långsiktiga mål om att halvera löneskillnaden mellan arbetarkvinnor och arbetarmän krävs det att arbetarkvinnornas löner ökar snabbar relativ arbetarmännens. Kommunal – vars medlemmar till 80 % är kvinnor – kräver därför i stundande avtalsrörelse en extrasatsning på yrkesutbildade inom vård, skola och omsorg som ett led i att sluta lönegapet mellan arbetarmän och arbetarkvinnor.

En inspektion för resurser i äldreomsorgen nu

Efter en treårs lång inspektion på över 1000 arbetsplatser inom äldreomsorgen har Arbetsmiljöverket tilldelat närmare 90 procent av arbetsplatserna inspektionsmeddelande med krav på att åtgärda risker. Inspektionen har visat att en större del av de inspekterade arbetsgivarna brister i sitt lagreglerade arbetsmiljöansvar. Arbetsmiljökrisen i äldreomsorgen bekräftas även i denna inspektion och lösningen på krisen är att göra om och göra det rätt – stärka resurserna nu och använda dem för att skapa utrymme för professionalitet.