På grund av tekniska problem har det dröjt alldeles för länge med den här publiceringen. Vi beklagar detta, men hoppas att även dessa besök ska fånga ert intresse.
I två år har Kommunal suttit med representanter från arbetsgivarna och diskuterat vilka kompetenser som kan behövas i framtiden utifrån flera nya arbetsuppgifter och därmed det eventuella utbildningsbehovet. Parterna har varit överens om att förmågan att attrahera och rekrytera personal, liksom att behålla, utveckla och motivera redan anställda, har stor betydelse för verksamhetens kvalitet och effektivitet.
Sedan jag blev förbundsordförande sommaren 2016 har jag besökt ett flertal räddningstjänster och har även gjort arbetspraktik på en brandstation. Överallt har jag mött yrkesskickliga brandmän som arbetar dag och natt för att alla vi andra ska vara trygga och säkra. Sommaren 2018 var otroligt tuff och slitsam för brandmännen. Den extrema torkan medförde ett stort antal skogsbränder över hela landet.
Vad innebär en effektivare räddningstjänst för dig? För mig och många jag frågat innebär det bl.a. fler brandmän, en mer förberedd personal, bättre förebyggande åtgärder, effektivare organisation och så vidare. Dessvärre får jag uppfattningen att ordet ”effektivisering” används på ett förskönande sätt för att omskriva ord som besparingar och dölja dålig organisatorisk förmåga.
Nyligen hemkommen från två uppdrag för Kommunal. Jag har bevakat och diskuterat räddningstjänstens frågor utifrån det fackliga perspektivet. Har även lyft intressefrågor som rör
räddningstjänsten.
Detta kan uppfattas som en väldigt enkel fråga, men börjar man förkovra sig runt om i landet hur vägen till att bli brandman ser ut så kan detta te sig väldigt olika.
Det rullar kan man säga med de dagliga göromålen och jag lägger ett öga i tidningen ”Tjugofyrasju7” och läser i det senaste på sidan 27 om ”polis-deltidare”. Jag blir mycket fundersam över att man inte 2017 har förstått att begreppet deltidare har gått ur tiden och sedan flera år tillbaka benämns uppgiften med RIB (räddningsman i beredskap).
Jag tycker att frågan hänger ihop med utbildning och jag tänker speciellt på SMO utbildningen som nu endast bedrivs på Revinge och Sandö under ledning av MSB. Hur hanterar man arbetsmiljö i samband med utbildningen av SMO- elever, hur ser organisationen ut egentligen?
Jag har nu verkat i detta yrke under drygt 15 år och är av den ”gamla skolan”, det vill säga att jag började min anställning på brandstationen utan någon speciell ”brandkunskap” men jag hade andra kompetenser som ansågs värdefulla. Det var flera hundra sökande till tjänsterna och konkurrensen var stor i rekryteringen.
Vem borde egentligen arbeta som brandman? Kvinna, man, lång, kort, stark, intelligent? Vad är det för kravprofil som gäller om man ska bli anställd som brandman, för att räddningstjänsten ska…
