Brandbloggen

En blogg om att arbeta i räddningstjänsten

Vilken tid mäter vi i räddningstjänsten?

Nu har projektet rullat på i några veckor och det har varit många frågor och bra diskussioner om Kommunal, fackligt arbete och att vara starka enade inom hela räddningstjänsten.

Besök i Uppland, Södermanland och Östergötland

Besöken rullar vidare med oförminskad fart och energi. Under vecka 45 besöktes bland annat Vällingby, Enköping, Attundaland (vi reder ut var namnet kommer ifrån), Huddinge, Södertälje, Linköping och Norrköping.

Besök i Skåne, Småland och Uppland under vecka 44

Station Lund tog emot oss med stor nyfikenhet och förväntan.

Projekt Räddningstjänst: Andra veckan

Ny vecka och nya besök på brandstationer! Den här veckan är det Mälardalen runt som gäller.

Första veckan

Projekt räddningstjänst är nu igång. Den gångna veckan har innehållit besök på sju brandstationer i området runt Stockholm. Förväntningarna på oss har varit stora och frågeställningarna många.

Planerade besök

Här följer en lista över de stationer som kommer att besökas under projektets gång. Det kan komma att ske förändringar med kort varsel.

Intervju med projektdeltagarna

’’Nu går startskottet till att brandmännen blir starkare organiserade. Kommunal kan påverka så att svensk räddningstjänst förändras drastiskt’’, säger Magnus Sjöholm. Han är en av fyra brandmän som reser runt i Sverige för att lyssna på hur kollegorna anser att räddningstjänsten ska organiseras samt hur Kommunal ska bli tydligare och bättre.

Idag startar Projekt Räddningstjänsten

– Vi brandmän och brandbefäl behöver ena oss för att kunna driva våra viktiga frågor. Idag är det bara Kommunal som har styrkan att erbjuda den plattform som behövs för det arbetet, varför ert stöd är mycket viktigt, skriver Mikael Svanberg och Magnus Sjöholm om projekt Räddningstjänsten och vägen framåt för facket.

Yrkesbevis för heltidsbrandmän? Ett vägval för politiker, arbetsgivare och för brandmännen själva

I två år har Kommunal suttit med representanter från arbetsgivarna och diskuterat vilka kompetenser som kan behövas i framtiden utifrån flera nya arbetsuppgifter och därmed det eventuella utbildningsbehovet. Parterna har varit överens om att förmågan att attrahera och rekrytera personal, liksom att behålla, utveckla och motivera redan anställda, har stor betydelse för verksamhetens kvalitet och effektivitet.

Handlingsprogram, utrustning och frågor till MSB

Nu är det snart dags att börja skriva ihop nästa Handlingsprogram för den kommande perioden, hur ligger ni till där ute? Se nu till att vi fackligt är med och lämnar synpunkter och granskar vad arbetsgivaren skriver ihop. Vill vill undvika att det bara blir sköna ord och fluffiga beskrivningar.