Kommunal bloggar
Senast bloggade bilder
Mest lästa blogginlägg
Björklund ser vad han vill se – men han ser fel!
7 kommentarerJan Björklund har kommenterat Kommunals avtal med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) om introduktionsanställningar. Han tror att Kommunal har godtagit att ungdomslönerna sänks – men så är det inte. Han ser vad han vill se. Vi har gjort någonting mycket bättre både för de unga, patienter och brukare och för kollegorna. Vi har skapat förutsättningar för unga människor att utveckla ... Läs hela inlägget »
söndag 29 april 2012
Caremaboende med hög kvalitet
5 kommentarerBesöket på äldreboendet Stigslunda i Gävle stärkte mig i min uppfattning att kvaliteten i äldreomsorgen avgörs i högre utsträckning av kommunpolitikernas engagemang än av vilket företag som utför uppdraget.
I jämförelse med skildringar som Carema personal i Stockholm gav om förhållandena på deras arbetsplatser när jag träffade dem är medlemmarnas berättelser om Stigslund @rena rama solskenshistorierna. Ingen av de medlemmar som jag samtalar med anser att de är underbemannade. Visst varierar arbetstyngden beroende av hur de äldres tillstånd förändras, men det flyter alltid.
Boendet är inrymt i ett förhållandevis modernt bostadshus där de två översta våningarna består av vanliga lägenheter och de fyra nedre av äldreboendeplan. På två av planen bor dementa och på två äldre med mer somatiska besvär.
Samtlig personal på de båda demensavdelningarna har genomgått ”Silvia”-utbildningen och enheterna är certifierade. Det innebär att de har särskild kompetens att arbeta med dementa. En del av Silvia-konceptet är att arbeta reflektion som metod. Det innebär att medarbetarna kontinuerligt samlas för att reflektera över hur arbetet fungerar och vad man kan förändra för att livet ska vara bra för alla de äldre. För demensavdelningen handlar det mycket om att hantera de dementas frustrationer så att vardagen blir lugn.
Arbetsmetoden har nu överförts till de andra enheterna på Stigslund och upplevs positivt av alla. Bosse som är verksamhetschef menar att reflektionsstunderna är en del av att Stigslund fungerar så bra.
Jag kan också se några andra fundament. Caremas avtal med Gävle kommun är förhållandevis generöst. Chefen har jobbat länge och är kommunikativ och öppen. Personalen är kunnig och erfaren och det finns en tillit till att de gör vederhäftiga bedömningar.
- Linda och jag.
Precis som Caremaboenden i Stockholm har vårdpersonalen många sysslor. De sköter städning och tvätt, de lagar middagsmaten och beställer livsmedel. Men skillnaden är att de har en bemanning som svarar mot mängden arbetsuppgifter. Det innebär bland annat att om den som har hand om matlagningen inte samtidigt är involverad i vårdarbetet. Det är varken livsmedelshygieniskt okej eller möjligt utan att man bara känner sig splittrad, menar Linda.
På en av avdelningarna sitter de flesta äldre runt köksbordet och samtalar livligt. Linda berättar att det några från Röda korset som är där för att samtala med de boende en stund. Linda tycker att det är bra för de äldre att träffa några andra än personalen.
- Vi blir som en familj här och man kan bli ganska trött på varandra när man nöter dag ut och dag in. Det livar upp de äldre när de får prata med andra människor. Berätta om sina liv, jobb, familj och resor. För oss personal är det också en positiv avlastning. Vi har också en volontär, en pensionerad bibliotekarie som kommer hit och läser högt om gamla Gävle.
Vid ett annat köksbord sitter Martin och undersköterskan Mimmi och fikar. När jag hälsar och presenterar mig för Martin berättar han, att han har varit ordförande i en Metallavdelning. Han har jobbat som svarvare och fräsare och han minns det som igår när kamraterna valde honom till avdelningsordförande. Han deltar livligt i vårt samtal kring arbetsförhållandena i äldreomsorgen.
- Med på bild är Helena, Martin 98 år, Mimmi och jag.
Mimmi har gått omvårdnadsprogrammet och sedan jobbat som timvikarie i 4 år. Just nu har hon fått ett längre vikariat som innebär att hon får månadslön vilket hon är jätteglad för.
Vi pratade en del om detta med att det är så svårt och tar så lång tid att få ett fast jobb i äldreomsorgen. Både Mimmi och Helena tycker att det är konstigt. Antalet visstidsanställda på Stigslund är förhållandevis många. Det är ett förbättringsområde. Andelen visstidsanställda i äldreomsorgen är 43 procent, alltså har nästan hälften av de som arbetar i verksamheten en tidsbegränsad anställning.Det är obegripligt i en bransch som är lättare än de flesta att planera. Det är inga konjunktursvängningar i äldreomsorgen. De äldre blir ständigt fler och kommer alltid att finnas.
-
Nilsg Enquist
-
bittida morgongåva
-
exmedlem?
-
bittida morgongåva
-
http://www.facebook.com/mikke.lillman Mikke Lillman
Senaste kommentarer