Socialdepartementet arrangerade 20 april den nordiska konferensen ”Vem vill arbeta i äldreomsorgen?”. I fokus stod äldreomsorgens personal och deras arbetsmiljö. Medverkande var ledande experter, politiker och praktiker från Sverige, Norge och Finland.
Med brister som otillräcklig bemanning och tajta scheman som försvårar överlappning mellan arbetspass, avsaknaden av basala rättigheter som att kunna ta en paus för att gå på toaletten eller rast för att få tid att äta, anställningsformer och strukturella löneskillnader som inte medger en lön som går att leva på gör att nästan tre av tio av Kommunals medlemmar inom äldreomsorgen inte tänker stanna kvar om tre år. Jag tänker, i vilken manligt dominerad bransch är det så illa?
I Agendas partiledardebatt 2012 fick Stefan Löfven den direkta fråga ifall Socialdemokraterna ville förbjuda vinster i privata vårdföretag. Hans svar var då att ”Nej, det låter sig inte göras. Vi…
Det snarare är regel än undantag att hemtjänstpersonalen inte har de goda förutsättningar att göra ett professionellt arbete, vilket vi bland annat skildrar i rapporterna Plats för proffsen och Lapptäcke…
Varför kör anställda i hemtjänsten små och trånga bilar, medan anställda inom mansdominerade yrken inom samma sektor får större och bekvämare tjänstebilar? Bilden ovan väcker denna fråga. Den symboliserar skillnaden…
Jag läser en artikel i Sydöstran idag. ”Äldre person glömdes av hemtjänsten en hel dag”, är rubriken och i ingressen står det ”Hemtjänstgruppen hade det stressigt på grund av personalbrist…
