Med brister som otillräcklig bemanning och tajta scheman som försvårar överlappning mellan arbetspass, avsaknaden av basala rättigheter som att kunna ta en paus för att gå på toaletten eller rast för att få tid att äta, anställningsformer och strukturella löneskillnader som inte medger en lön som går att leva på gör att nästan tre av tio av Kommunals medlemmar inom äldreomsorgen inte tänker stanna kvar om tre år. Jag tänker, i vilken manligt dominerad bransch är det så illa?

onsdag 7 mars 2018

Av Hans Kotzan

KATEGORIER: Äldreomsorg, Arbetsmiljö, arbetsmiljöHälsa, Hälso- och sjukvård, Hemtjänst, Hemtjänst, Jämställdhet, Löner