Kommunals utredare

Fakta, analyser och kommentarer

Kategori:
Hälso- och sjukvård

Svar på publikfrågor från samverkanskonferens på Högskolan i Halmstad

Vid konferensen ”Är digitalisering svaret?” för framtidens vård och omsorg på Högskolan i Halmstad fick jag möjlighet att presentera Kommunals rapport om välfärdsteknik. Tur i oturen att min tid tog slut, för vi hade kunnat fortsätta diskutera digitalisering, arbetsmiljö och arbetsteknisk hjälpmedel resten av eftermiddagen. Här kommer de utlovade svaren på publikfrågorna. Om någon har ytterligare frågor eller vill veta mer om något går det bra att lämna en kommentar. Frågorna intresserar säkerligen fler än frågeställarna eftersom temat är digitalisering av välfärden.

Hur funkar digital teknik, arbetstekniska hjälpmedel och välfärdsteknik på arbetsplatsen?

Förra året fick jag i uppdrag att leda Kommunals projekt om välfärdsteknik. I uppdraget ingick att besvara frågor som – Vad är välfärdsteknik? Vem finansierar och styr utvecklingen? Vem har testat och vad blev resultatet? Vad tycker medlemmarna? Nu är slutrapporten klar och jag tar tillfället i akt att framföra ett stort tack till alla kunniga kollegor och engagerade lokala fackliga företrädare, hjälpsamma tjänstemän i stat och kommun samt nyfikna medlemmar som har svarat på enkäter och deltagit i referensgrupp.

Ta vara på undersköterskornas hela kompetens: professionalisering av yrket undersköterska visar värdet av kvinnors arbete

Undersköterska är Sveriges vanligaste yrke. Yrket är också en av de mest kvinnodominerade: nio av tio undersköterskor är kvinnor. En undersköterskelegitimation eller en reglering av yrket undersköterska vore ett bevis på värdet av kvinnors arbete.

Sjuknärvaro i omsorgsyrken

I yrken där närkontakt mellan människor är en given del av arbetet kan sjuknärvaro innebära stora kostnader för anställda och för samhället både på kort och på längre sikt. Förutom att detta är ett resursslöseri, kan det även ha negativa konsekvenser för personalförsörjningen av verksamheterna i vård och omsorg. Men detta kan undvikas bl.a. genom att se över karensdagen och öka och säkerställa den ständigt diskuterade bemanningen.

Från idé till verklighet

Problemlösning är något som de flesta medlemmar gör varje dag. Det finns säkert många som har en ritning eller skrivit ner en idé hemma i byrålådan (alternativt på hårddisken, i mobilen eller på paddan). Många gånger är det smarta lösningar på återkommande problem i vardagen. Den här bloggen handlar om tre medlemmar som har utvecklat sina idéer till färdiga produkter. Deras gemensamma drivkraft är att förbättra både medarbetar- och patientsäkerheten i verksamheten.

Rusta upp vården så att anställda kan skydda sig själva och oss andra

För 90 år sedan upptäcktes penicillinet. På grund av överanvändning tappar antibiotika nu allt mer kraft och sjukdomar vi kunnat behandla riskerar återigen att bli livsfarliga. Det är lättare att smittas av bakterier om man jobbar nära människor. Men hur stor risken för resistenta bakterier är på sådana arbetsplatser vet tyvärr ingen. Resistenta bakterier har tidigare belysts ur patient- och folkhälsosynpunkt men inte ur en arbetsmiljösynpunkt. Här spelar rätt bemanning en stor roll.

SD – inte ett vårdparti på riktigt

I maj 2017 deklarerade Sverigedemokraternas partiledare Jimmie Åkesson att SD ska bli “vårdpartiet i Sverige”. Sverigedemokraterna har jobbat hårt med att försöka locka nya väljare bland kvinnor och vårdanställda. Tyvärr ger Sverigedemokraternas politik varken bättre villkor för undersköterskor eller bättre vård för patienterna.

Den steriltekniska enheten är ett nav för patienternas säkerhet

Varje år orsakar vårdrelaterade infektioner (VRI) stora kostnader för sjukvården som drabbar både patienter och verksamhet. En säker rengöring, sterilisering och paketering av den medicinska utrustningen är en viktig del i att minska VRI och bidra till en hög patientsäkerhet.

Vem vill arbeta i äldreomsorgen?

Socialdepartementet arrangerade 20 april den nordiska konferensen ”Vem vill arbeta i äldreomsorgen?”. I fokus stod äldreomsorgens personal och deras arbetsmiljö. Medverkande var ledande experter, politiker och praktiker från Sverige, Norge och Finland.

Omvårdnaden av maskiner värderas fortfarande högre än omvården av människor

Med brister som otillräcklig bemanning och tajta scheman som försvårar överlappning mellan arbetspass, avsaknaden av basala rättigheter som att kunna ta en paus för att gå på toaletten eller rast för att få tid att äta, anställningsformer och strukturella löneskillnader som inte medger en lön som går att leva på gör att nästan tre av tio av Kommunals medlemmar inom äldreomsorgen inte tänker stanna kvar om tre år. Jag tänker, i vilken manligt dominerad bransch är det så illa?