Kommunals utredare

Fakta, analyser och kommentarer

Kategori:
Arbetsmiljö

Sjuknärvaro i omsorgsyrken

I yrken där närkontakt mellan människor är en given del av arbetet kan sjuknärvaro innebära stora kostnader för anställda och för samhället både på kort och på längre sikt. Förutom att detta är ett resursslöseri, kan det även ha negativa konsekvenser för personalförsörjningen av verksamheterna i vård och omsorg. Men detta kan undvikas bl.a. genom att se över karensdagen och öka och säkerställa den ständigt diskuterade bemanningen.

Rusta upp vården så att anställda kan skydda sig själva och oss andra

För 90 år sedan upptäcktes penicillinet. På grund av överanvändning tappar antibiotika nu allt mer kraft och sjukdomar vi kunnat behandla riskerar återigen att bli livsfarliga. Det är lättare att smittas av bakterier om man jobbar nära människor. Men hur stor risken för resistenta bakterier är på sådana arbetsplatser vet tyvärr ingen. Resistenta bakterier har tidigare belysts ur patient- och folkhälsosynpunkt men inte ur en arbetsmiljösynpunkt. Här spelar rätt bemanning en stor roll.

Budgivning pågår – om välfärdstjänstearbetares arbetsmiljö efter valet

Skattepolitiken har en avgörande betydelse för finansieringen av verksamheterna, där undersköterskor, barnskötare, bussförare, städare, m.fl. arbetar. Konsekvenserna av underfinansierade budgetar inom dessa verksamheter är stora och negativa både för anställda och för servicetagare. Den utbredda arbetsmiljörelaterade ohälsan i vård, omsorg och skola är den mest uppmärksammade konsekvensen.

Ett efterlängtat förslag om att ta bort minutscheman: facklig-politisk samverkan när den är som bäst

Att bara ha några minuter för att duscha en äldre som har svårt att röra sig. Kanske 15 minuter att springa eller cykla till nästa adress på scheman. Ibland mår brukaren sämre. Ibland är det dålig väder. Arbetsmiljön i hemtjänsten är alltför stressig för både de anställda och de äldre när det sällan finns några marginaler. I söndags presenterade Socialdemokraterna några förslag som innebär bättre arbetsvillkor, bättre arbetsmiljö och mer handlingsutrymme för personal och självbestämmande för de äldre. Det här har Kommunals medlemmar kämpat länge för.

Slopa minuträkningen, dags att lita på hemtjänstpersonalen

Igår överlämnade Tillitsdelegationen sitt huvudbetänkande ”Med tillit växer handlingsutrymmet – Tillitsbaserad styrning och ledning av välfärdssektorn” till regeringen. Utredningen presenterade många inspirerande idéer men nu är det upp till arbetsmarknadens parter och varje enskild verksamhet att forma styrningsmodeller som passar verksamheten bäst utifrån sina särskilda förutsättningar och behov.

Stress, utmattningssyndrom, karoshi och guolaosi

Psykisk ohälsa relaterat till arbetet är utbredd i världen. Det orsakar lidande och långdragna sjukskrivningar, i tex. utmattningssyndrom, ett tillstånd som skulle kunna förebyggas med ledighet under veckohelger. Men konsekvenserna av arbetsrelaterad ohälsa kan även vara dödliga. Arbetstagare som jobbar långa dagar och helger under långa perioder i arbetslivet, som överanstränger sig eller överarbetar, dör i stroke och hjärtsjukdomar.

I boken ”att dö för ett lönekuvert” skriver Jeffrey Pfeffer bl.a. om Japans och Kinas erfarenheter. Han ser allvarligt på situationen i arbetslivet och vill se en folkrörelse för en hållbar mänsklighet. ”Den miljö vi arbetar i är lika viktig som den miljö vi lever i”, säger han.

Det kanske kan behövas ett globalt uppvaknande, men det mest effektiva sättet att förebygga arbetsrelaterad ohälsa är fortfarande att ha arbetsplatsnära strategier och vidta fungerande åtgärder, vilket förutsätter högre organisationsgrad, starka fackföreningar och smarta arbetsgivare att samarbeta med. Ett hållbart arbetsliv är ekonomiskt lönsamt för samhällen och på sikt också för artbetsgivare.

Vem vill arbeta i äldreomsorgen?

Socialdepartementet arrangerade 20 april den nordiska konferensen ”Vem vill arbeta i äldreomsorgen?”. I fokus stod äldreomsorgens personal och deras arbetsmiljö. Medverkande var ledande experter, politiker och praktiker från Sverige, Norge och Finland.

Medvetenheten om sexuella trakasserier i kontaktyrken måste öka

Förekomsten av sexuella trakasserier – från kollegor, chefer eller kunder, brukare och anhöriga till brukare – är tyvärr något som inte verkar vara förskonat någon bransch eller yrkesgrupp. De yrkesgrupper som har störst risk att utsättas är de kvinnodominerade, ensamarbetande och kontaktnära yrken.

Omvårdnaden av maskiner värderas fortfarande högre än omvården av människor

Med brister som otillräcklig bemanning och tajta scheman som försvårar överlappning mellan arbetspass, avsaknaden av basala rättigheter som att kunna ta en paus för att gå på toaletten eller rast för att få tid att äta, anställningsformer och strukturella löneskillnader som inte medger en lön som går att leva på gör att nästan tre av tio av Kommunals medlemmar inom äldreomsorgen inte tänker stanna kvar om tre år. Jag tänker, i vilken manligt dominerad bransch är det så illa?

Personal som stannar

Viljan att stanna i yrket ökar med ökat inflytande och ökat handlingsutrymme, med förbättrade möjligheter till utveckling i yrkesrollen och med större utrymme för återhämtning samt med bättre socialt stöd, där stöd av chef är viktigt. Dessa är faktorer som bidrar till större arbetsglädje och bättre motivation samt till ett friskare arbetsliv. Då stannar personal och Sverige säkerställer en av välfärdens viktigaste verksamheter, äldreomsorgen.