Kommunals utredare

Fakta, analyser och kommentarer

Kategori:
Äldreomsorg

Budgivning pågår – om välfärdstjänstearbetares arbetsmiljö efter valet

Skattepolitiken har en avgörande betydelse för finansieringen av verksamheterna, där undersköterskor, barnskötare, bussförare, städare, m.fl. arbetar. Konsekvenserna av underfinansierade budgetar inom dessa verksamheter är stora och negativa både för anställda och för servicetagare. Den utbredda arbetsmiljörelaterade ohälsan i vård, omsorg och skola är den mest uppmärksammade konsekvensen.

Ett efterlängtat förslag om att ta bort minutscheman: facklig-politisk samverkan när den är som bäst

Att bara ha några minuter för att duscha en äldre som har svårt att röra sig. Kanske 15 minuter att springa eller cykla till nästa adress på scheman. Ibland mår brukaren sämre. Ibland är det dålig väder. Arbetsmiljön i hemtjänsten är alltför stressig för både de anställda och de äldre när det sällan finns några marginaler. I söndags presenterade Socialdemokraterna några förslag som innebär bättre arbetsvillkor, bättre arbetsmiljö och mer handlingsutrymme för personal och självbestämmande för de äldre. Det här har Kommunals medlemmar kämpat länge för.

På Vallonens äldreboende använder de nya tekniska lösningar i arbetet

I förra veckan var jag och Kommunals sektionsordförande på arbetsplatsbesök på Vallonens äldreboende i Skultuna utanför Västerås. Där fick vi möjlighet att prata med både medlemmar, boende och sommarjobbare. På vägen ut träffade vi också chefen som tagit emot ett studiebesök från PRO. Tyvärr hann vi inte stanna på midsommarfirandet med sommarlunch, tårta, midsommarstång och dans.

Slopa minuträkningen, dags att lita på hemtjänstpersonalen

Igår överlämnade Tillitsdelegationen sitt huvudbetänkande ”Med tillit växer handlingsutrymmet – Tillitsbaserad styrning och ledning av välfärdssektorn” till regeringen. Utredningen presenterade många inspirerande idéer men nu är det upp till arbetsmarknadens parter och varje enskild verksamhet att forma styrningsmodeller som passar verksamheten bäst utifrån sina särskilda förutsättningar och behov.

Vem vill arbeta i äldreomsorgen?

Socialdepartementet arrangerade 20 april den nordiska konferensen ”Vem vill arbeta i äldreomsorgen?”. I fokus stod äldreomsorgens personal och deras arbetsmiljö. Medverkande var ledande experter, politiker och praktiker från Sverige, Norge och Finland.

Tobias Baudin: Arbetsseger för arbetskläder

Foto: Fredrik Sandin Carlson För ett år sedan bloggade jag om arbetskläder på 8e mars. Jag konstaterade då att män inom många yrken kan komma till jobbet i kalsonger och…

Omvårdnaden av maskiner värderas fortfarande högre än omvården av människor

Med brister som otillräcklig bemanning och tajta scheman som försvårar överlappning mellan arbetspass, avsaknaden av basala rättigheter som att kunna ta en paus för att gå på toaletten eller rast för att få tid att äta, anställningsformer och strukturella löneskillnader som inte medger en lön som går att leva på gör att nästan tre av tio av Kommunals medlemmar inom äldreomsorgen inte tänker stanna kvar om tre år. Jag tänker, i vilken manligt dominerad bransch är det så illa?

Försörjning och frigörelse: nyanlända kvinnors etablering på arbetsmarknaden

Sett till hela arbetsmarknaden har Sverige nu den högsta uppmätta sysselsättningsgraden sedan 2005, bland såväl inrikes födda som utrikes födda. I sin prognos för arbetsmarknaden 2017-2019 skriver Arbetsförmedlingen att utrikesfödda kommer stå för över 80 procent av sysselsättningsökningen i Sverige under de närmaste åren.

Ett yrkesprogram som förbereder eleverna inför arbetslivet

Efterfrågan på yrkesutbildade har kontinuerligt ökat under 2010-talet, det gäller såväl för högskole- som gymnasial nivå. Vård- och omsorgsprogrammet är ett yrkesprogram som ger både generell och yrkesspecifik kompetens för arbete inom hälso- och sjukvård samt äldreomsorg. Utmärkande är en hög andel kvinnor och utrikesfödda, samt att många elever väljer att läsa vidare på högskolan.

Personal som stannar

Viljan att stanna i yrket ökar med ökat inflytande och ökat handlingsutrymme, med förbättrade möjligheter till utveckling i yrkesrollen och med större utrymme för återhämtning samt med bättre socialt stöd, där stöd av chef är viktigt. Dessa är faktorer som bidrar till större arbetsglädje och bättre motivation samt till ett friskare arbetsliv. Då stannar personal och Sverige säkerställer en av välfärdens viktigaste verksamheter, äldreomsorgen.