Kommunals utredare

Fakta, analyser och kommentarer

Högt ställda förväntningar på ny teknik

Idag publicerar Kommunal rapporten ”Höga förväntningar på ny teknik” som är den andra rapporten i ett samarbete med Fagforbundet i Norge. Slutsatsen är att en positiv digital utveckling kräver att medarbetare och medborgare har makt och inflytande över vilka behov och problem som tekniken ska lösa. Det förutsätter att politikerna har tillit till att medarbetarna är bäst på att avgöra på vilket sätt medborgarnas individuella och varierande behov ska bli tillgodosedda.

Endast rätt bemanning kan ge världens bästa äldreomsorg

Igår presenterade regeringen sina budgetsatsningar på äldreomsorgen för år 2022. Listan innehöll flera väldigt bra förslag. Rätt bemanning är avgörande för att vården och omsorgen av äldre ska kunna vara trygg och säker. Därför är förslagen om fast omsorgskontakt i hemtjänsten och fortsatta satsningar på det så kallade äldreomsorgslyftet extra goda nyheter, både för Kommunals medlemmar och för äldreomsorgens kvalitet.

Mycket ska till för att fler ska vilja välja vård och omsorg

Det nya betänkande om hållbar kompetensförsörjning i äldreomsorgen, ”Vilja välja vård och omsorg”, innehåller många bra förslag, som kommer gynna Kommunals medlemmar i äldreomsorgen. Det handlar om att stärka arbetsmiljön, arbetsvillkor, kompetensen och ledarskapet. Meningen är att sätta igång förändringsprocesser i kommunerna. Kommunal är helt enig med utredningens övergripande slutsats: en ambitionshöjning för äldreomsorgen är nödvändig. Jämfört med idag behöver äldreomsorgen prioriteras högre i kommunerna och förändringsarbetet måste börja direkt.

Både positiva och negativa konsekvenser av justerade åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem

Nedan kan du läsa Kommunals synpunkter på promemorian ”Konsekvenser av justerade åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem”.

80 000 i lönehöjning – nyheter från vår systerorganisation i Norge

I vårt grannland, Norge, har Kommunals systerorganisation, Fagforbundet, efter en 30 dagar lång strejk, enats med arbetsgivarorganisationen NHO om ett kollektivavtal för de privata vård- och omsorgsutförarna. Fagforbundet krävde i förhandlingarna att skillnaderna mellan offentlig och privat sektor skulle upphävas. Vad var det som hände egentligen och vilka lärdomar kan vi på Kommunal dra av det som hände i Norge? Jag har ställt frågor till Tone Faugli, förhandlingsansvarig i Fagforbundet, för att försöka få klarhet i detta.

Vad händer med våra digitala fotspår på jobbet?

I dag lämnar vi digitala fotspår som registrerar vad vi läser, var vi befinner oss och vad vi gör. Och de försvinner inte som våra fotspår i sanden. De går att samla in, spara, analysera och sälja vidare. Våra digitala fotspår möjliggör en ständig övervakning av oss som enskilda individer och som medarbetare. Huvudskyddsombud (HSO) och Regionala skyddsombud (RSO) är viktiga för att säkerställa att arbetsgivarna inte använder digital teknik som påverkar medarbetarnas personliga integritet på jobbet.

Alla har rätt till semester och återhämtning

En viktig beståndsdel i en god arbetsmiljö är din rätt att inte alltid behöva vara på jobbet. Vi behöver alla återhämtning både i arbetsveckorna och genom en längre sammanhållen semester. Många av medlemmarna i Kommunal har under lång tid haft en mycket hård arbetsbelastning och sedan mer än ett år kan situationen beskrivas som extraordinär. Behovet av återhämtning är därmed rekordstort. Trots detta visar både statistik och vittnesmål från medlemmarna att många arbetsgivare brister i att tillgodose detta. Priset för denna försummelse riskerar att bli mycket högt.

20 000 äldreomsorgsanställda mobbas eller trakasseras varje vecka

Enligt sammanvägningar utsätts 9 procent av de anställda inom äldreomsorgen för mobbning varje vecka eller oftare. Ny forskning pekar också på att otrygga anställningar i kombination med bristfälligt arbetsmiljöarbete från arbetsgivare gör personalen mer utsatt för trakasserier och rasism.

Vem hjälper dig när resurserna inte räcker till?

Arbetsmiljö är en högt prioriterad fråga för medlemmarna i Kommunal. Inom räddningstjänsten, där brister i arbetsmiljö snabbt kan leda till livsfarliga situationer, måste arbetsmiljön alltid vara högt upp på dagordningen. På samma sätt är hög, och rätt, bemanning samt goda arbetsvillkor avgörande för en räddningstjänst med hög kvalitet. Det handlar i slutänden om att vi ska vara oss trygga och säkra vad som än händer – när det händer.

Trygg personal ger en tryggare skola

Barn och ungas trygghet, utveckling och förutsättningar för lärande hänger ihop med trygghet och kontinuitet bland personalen i skola och fritidshem. Yrkesgrupperna med ett pedagogiskt och socialt uppdrag, som till exempel lärarassistenter, elevassistenter, fritidsledare och barnskötare i skolan och/eller fritidshem, har i dag själva en otrygg arbetssituation. Så hur ska elevernas trygghet säkras när en stor del av de vuxna runt omkring dem inte kommer finnas där nästa termin?