Kommunal bloggar!

Det är de äldre som ska få ut vinsten i äldreomsorgen. Inte företagen.

Företag med ett vinstintresse hör inte hemma i äldreomsorgen. Drivkraften att dra ned på kostnader för att göra vinst går stick i stäv med vad omsorgsforskningen visar ger kvalitet i äldreomsorgen: satsningar på omsorgspersonalen och deras professionella handlingsutrymme. Därför måste vinsten som drivkraft bort ifrån välfärden och i synnerhet ifrån äldreomsorgen.

Vinstbegränsning förenar det svenska folket men inte riksdagen

Svenska folket vill förbjuda alternativt begränsa vinstuttag i privata företag som är offentligt finansierade, inom vård, skola och omsorg. Motståndet är lika stort oavsett kön, ålder och geografisk hemvist. Det är nog svårt att hitta en annan fråga där det finns så stor enigheten bland väljarna samtidigt som flera riksdagspartier står så oerhört långt ifrån medborgarna.

Kommande forskningsrapport visar på försämrade arbetsvillkor i hemtjänsten – ”vi jobbar som på löpande band”

Gästblogg av rapportförfattaren och doktoranden Rebecka Strandell. Hemtjänsten har genomgått omfattande förändringar under de senaste decennierna och trots utmaningar med att behålla och rekrytera personal finns det begränsad kunskap om personalens arbetssituation. I vår rapport Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? visar vi hur hemtjänstpersonalens arbetssituation har förändrats mellan 2005 och 2015. Flera problematiska aspekter av personalens arbetsvillkor lyfts – brister som både bör och kan förändras för att personalen ska vilja och orka vara kvar i arbetet.

Kommande forskningsrapport visar på försämrade arbetsvillkor i äldreboenden – ”Kroppen håller inte för detta arbete”

Gästblogg av rapportförfattaren och forskaren Anneli Stranz.

Att utbilda, rekrytera och behålla personal i äldreomsorgen har varit ett problem under lång tid och i och med den pågående ökningen av andelen äldre i befolkning aktualiseras detta ytterligare. Att skapa mer attraktiva arbetsförhållanden för omsorgspersonalen borde alltså prioriteras högt. Resultaten från den nordiska enkätstudie som vi presenterar i rapporten Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? visar en annan utveckling.

Kommande forskningsrapport ”Ofrivillig deltid är betydligt vanligare i Sverige än i Danmark”

Gästblogg av rapportförfattaren och forskaren Marta Szebehely.

Den 15e februari presenterar jag och mina kollegor Rebecka Strandell och Anneli Stranz en rapport om hur äldreomsorgens arbetsvillkor har förändrats mellan 2005 och 2015. Rapporten bygger på enkätsvar från cirka 1 200 undersköterskor och vårdbiträden i den svenska äldreomsorgen och från cirka 4 400 i motsvarande yrkespositioner inom äldreomsorgen i Danmark, Finland och Norge.

Vägar till friskare arbetsplatser i vård och omsorg

Insikter om arbetsmiljöns betydelse för sjukskrivning har ökat med tiden, men inte tillräckligt snabbt för att flytta fokus till effektivare åtgärder som förebygger risker i alla arbetsplatser, där människor arbetar för att skapa förutsättningar för ett tryggare, värdigare, friskare och självständigare liv för andra människor; det är vad vård och omsorg handlar om.

Nu är det bråttom att flytta blicken från individ till organisation, för mer än var femte kvinna i vård och omsorg i särskilda boendeformer för äldre och funktionshindrade personer har påbörjade sjukfall som är 14 dagar eller längre.

Åsa Regnér glömmer assistenterna

Efter att ha fått ta emot kritik för sin hantering av den personliga assistansen vänder nu Åsa Regner under galgen. I snart ett år har hon avfärdat kritiken genom att…

Tack vare dig fick undersköterskorna ett lönelyft

Den fackliga solidariteten sträcker sig längre än till bara dig själv. Det är när alla arbetstagare organiserar sig som fler, i synnerhet kvinnor, kan få bättre löner och arbetsvillkor.

Sveriges välfärdsmodell är inte självklar eller statisk

Den generella välfärden bidrar till ett jämlikt och jämställt samhälle. Välfärden skapar mer jämlika livschanser eftersom alla människor, oavsett bakgrund, får tillgång till utbildning, vård och omsorg efter behov.