Kommunal bloggar!

Brandbloggen

En blogg om att arbeta i räddningstjänsten

Vad gör Kommunal för räddningstjänsten?

Ibland får jag höra – ”Vad gör Kommunal för räddningstjänsten?” Jag började söka information kring detta istället för att lyssna på ”alternativ fakta”, och jag blev förvånad men också överraskad vad Kommunal faktiskt gör och kan göra för räddningstjänsten.

Fortsätt läsa

Till att börja med är Kommunal en förening som bygger på medlemmar och medlemsinflytande i form av en demokratisk grund. Det kan ibland upplevas ”trögt” och att det ska ”dras i långbänkar”, men det är också det som utgör demokratin och att det faktiskt är medlemmarna som kan påverka i organisationen.

Man kan ta det som en jämförelse till arbetslivet där medarbetarna har möjlighet att påverka i MBL och kollektivavtal via Kommunal.

Varför har jag då valt Kommunal?

Om jag nu vill vara med i en förening måste jag först ta reda på om den föreningen har möjlighet att utföra och påverka det jag vill och kan.

Jag kan ibland höra: ” Vill du spela innebandy ska du vara med i en innebandyförening och inte en hockeyförening och tro att du får det du vill och kan”.

Åter tillbaka till vad Kommunal gör för räddningstjänsten, där jag absolut inte kommer djupdyka i aktiviteterna.

Något som säkert är ganska självklart är att Kommunal förhandlar löpande kollektivavtalet, och då tänker jag i första hand på HÖK (Huvudöverenskommelse), Bilaga E, och RIB- avtalet. Det löper under olika långa tidsintervaller beroende på vad man kommer överens om som parter.

Allt detta är en process där det är två parter som vill få ut så mycket som möjligt från varandra, det innebär att ibland måste man ge för att få tillbaka något annat och samtidigt måste man ta hänsyn till alla de motioner som medlemmarna har lämnat in. Återigen, medlemmarna påverkar.

Något som är ständigt aktuellt i dagsläget är de förhandlingar som sker på pensionsavtalet (KAP-KL, AKAP-KL). Kommunal har en delegation bestående av flera olika yrkesgrupper och personer, bland dessa är det tre från räddningstjänsten, men även motioner från medlemmar som påverkar i frågan.

Om man tittar lite mer övergripande kring frågor som Kommunal driver och där medlemmar från räddningstjänsten över hela landet är uttagna i olika grupper för att driva frågan för Kommunal, finner jag väldigt många grupper och aktiviteter.

Friska brandmän är nog den som de flesta känner till, där Kommunal har varit en part som drivit på i frågan. Kommunal sitter också med i standardisering av allt som berör räddningstjänsten som till exempel larmkläder och räddningsutrustning.

Kommunal har grupper som arbetar med utryckningsförarutbildning och driver på i frågan om ett internationellt förarbevis för utryckningsförare. Man har en grupp som arbetar med befälsfrågor och kvalitetssäkra befälsutbildningar. Något som är högst aktuellt är frågan kring hot och våld mot blåljuspersonal där Kommunal är en viktig aktör. Kommunal har också lyft frågan kring ensamarbete och driver på i den frågan, utifrån medlemmarnas önskemål och upplevelser.

Detta är arbeten som sker centralt i Kommunal, men tittar man lokalt på varje enskild räddningstjänst så sker det ännu mer arbete där medlemmar verkligen kan påverka genom att lyfta frågor och driva på i frågor som rör deras egna arbetsplatser via Kommunal.

Under mina år som aktiv medlem har jag lärt mig att det finns sällan ”Quick -fix”, utan det är ett långsiktigt arbete där medlemmarna är grunden till frågorna. Desto fler som är aktiva kan man nå långt i det fackliga arbetet för att förbättra eller bara bevara det som upplevs viktigt i din anställning.

6 kommentarer

Innan du kommenterar, läs våra regler för kommentarer.

  • Magnus

    Hej Joakim,
    Du har helt rätt i att i en förhandling så gäller det att ge för att få något tillbaka.
    Helt klart har Kommunal gett bort både OB- och biltillägget i RIB-17 för deltidsbrandmännen, troligtvis har Kommunal fått något annat i en helt annan yrkesgrupp. Ge lite här och få lite där, heter det ju….
    Att komma och säga att timlönen ökat är ju bara befängt eftersom man gett bort mer än man fått. Det är sista raden i lönespecen som räknas, sen vad man kallar de olika raderna innan är ju faktiskt ganska ointressant.
    Av kommunals alla medlemmar så utgör de som arbetar inom räddningstjänsten endast ca 0,5%!
    Då förstår man ju hur mycket den yrkeskategorin värdesätts hos Kommunal. Därav det usla avtalet RIB-17 där de stora förlorarna är betydligt fler än de som vunnit något på det.
    Ni som har förhandlat fram RIB-17 i Kommunal kan tillsammans med SKLs motsvariga ta min beredskap kvällar och helger framöver. Jag är inte så speciellt intresserad av att ha beredskap under den tiden längre.
    Sluta sitt i knät på SKL/Pacta!
    Börja arbeta för medlemmarna!!!!

  • Magnus

    Oj… var mitt inlägg verkligen stötande eller vad hände???
    Eller var det bara så att jag slog huvudet på spiken eftersom ni tagit bort det??
    Censurerar ni bort sanningen så förstår jag att era medlemmar får den bilden ni vill att de ska ha.
    Tyvärr är den världsbilden lite skev….men någon gång så kommer de att inse det också!

  • Magnus

    Kontakta gärna mej så vi får prata om det innan du tar bort inläggen =)

  • Patrik Peltonen

    Du glömde att ta upp att Komunal kan göra det surt för dom som inte är med i Komunal eller har kommunen som huvudarbetsgivare. OB lös vill jag inte vara.

    • ”Vi tackar för alla era synpunkter och åsikter.
      Vi är fullt medvetna om delar av det Ni belyser i det nya RiB avtalet -17.
      Däremot är vi inte överens om samtliga slutsatser.
      Vi rekommenderar er som är medlemmar i Kommunal att vända sig till berörd sektion/eller avdelning,
      så de kan bistå med hjälp att titta på individuella förutsättningar.
      Vi är övertygade om att det är mer konstruktivt att träffa våra medlemmar.
      Tack igen.”
      Med vänliga hälsningar