Avtalsbloggen

Lönesänkning eller lönehöjning?

I går kunde vi i tidningen Kommunalarbetaren (KA) läsa om att kommunalare tvekar om strejk. I Halmstad har KA pratat med medlemmar som tycker att det är konstigt att vi varslar om strejk när många golfbanor gått i konkurs och att det i ett sådant läge inte är läge att hota med strejk.  Medlemmarna tycker också att det är fel av oss att kräva att man ska jobba mindre på sommaren.  KA har tillfrågat två medlemmar om vad man anser om en stundande strejk och drar av det slutsatserna att ”kommunalare tvekar om strejk”.  För att man ska förstå vad det handlar om och när man ställer frågor så bör man ha med sig vad det hela handlar om.

Det handlar om rättvisa löner och anställningsvillkor. Vi kräver att våra medlemmar som jobbar på golfbanor ska få samma löneökningar som andra på arbetsmarkanden redan har fått, varken mer eller mindre. Det arbetsgivaren erbjuder oss är lägre löneökningar än vad exempelvis industrin har fått i sina avtal, men de kräver också att vi ska gå med på försämringar när det gäller både arbetstider och OB-ersättningar. Om vi går med på dessa krav så skulle var och en av våra medlemmar som jobbar inom golfbranschen i praktiken få en lönesänkning, och det kan vi som fackförening som företräder medlemmar aldrig gå med på. Våra medlemmar kan inte subventionera verksamheter som går dåligt med lägre löneökningar, ett sådant förhållningssätt skulle på sikt urholka hela avtalet.  

En fråga som då kan ställas är; ”Har vi fått kompensation genom högre löneökningar i tider då det gick bra för golfbranschen?”. Knappast, eftersom medellönen i runda slängar är 23 000 kronor och därför är betydligt lägre än inom andra jämförbara områden och arbeten.

Vad det gäller arbetstiderna så vill arbetsgivaren ha ännu mer flexibla arbetstidslösningar. Vi förstår att gräset växer på sommaren och att våra medlemmar som arbetar på golfbanorna har ett säsongsbetonat arbete, det är just därför vi i tidigare avtalsrörelser gått med på förändringar i arbetstider och gått med på att just mer arbetstid kan förläggas under säsongen. Men det finns gränser för hur flexibel man ska vara och hur mycket man ska jobba under en säsong för att det arbetsmiljömässigt inte blir en ohållbar situation. Man också lägga till att man inte får något extra i betalning för att man är ”flexibel” och jobbar mer eller mindre jämt under vår- och sommarsäsongen. Konkret innebär ”flexibiliteten” arbete utan övertidsersättningar och OB.

Vi anser att våra medlemmars goda arbetsinsatser ska löna sig. Våra medlemmar ska inte avstå löneökningar, utan har rätt till samma löneökningar som övriga på arbetsmarkanden har fått. Vi tycker inte heller att man ska betala sina löneökningar med sämre ersättningar och sämre arbetstider.  Det är vad det här det handlar om.

Ställer man frågor till medlemmarna om de är villiga att försämra sina löner och villkor, så blir svaret med en självklarhet nej!

onsdag 4 april 2012

Av Lenita Granlund

Postad i:

Avtalsrörelse, Konflikt, Lön

Etiketter:

anställningsvillkor, flexibel, golf, Kommunalarbetaren, löneökning, löner, lönesänkning, rättvisa, strejk