Avtalsbloggen

Veckans snackis – ungdomslöner

Ja, då närmar sig veckan sitt slut. Den här veckan har jag bland annat träffat flera av våra avtalsdelegationer för givande diskussioner och vi har överlämnat avtalskrav till två arbetsgivarorganisationer. Jag har även deltagit i en intressant konferens om avtalsrörelsen och lönebildningen 2011, arrangerad av Medlingsinstitutet.

Veckans stora snackis, och kontakterna med media jag har haft denna vecka, har handlat om förslaget från det folkpartistiska kommunalrådet i Sollentuna Lennart Gabrielsson, om att kommunen vill införa särskilda ungdomsavtal. Han vill att ungdomar under 25 år ska kunna anställas till 75 % av lägstlönen, alltså för ca 12 000 kronor i månaden.  Det är ju en ganska absurd tanke, var finns långsiktigheten för att lösa ungdomsarbetslösheten i denna idé?

En stor personalbrist väntar inom vård och omsorg i framtiden. För att locka fler ungdomar att utbilda sig inom branschen och för att fler ska vilja ta arbete inom omsorgen så måste arbetsgivarna ta itu med ett flertal brister och problem. Lönerna behöver höjas och de fasta anställningarna måste bli fler, det duger inte att var tredje person är visstidsanställd. Arbetsvillkoren måste bli bättre, det är inte acceptabelt att delade pass ökar och att arbetsmiljön för våra medlemmar ständigt försämras.

Att det behövs fler ungdomar i exempelvis äldreomsorgen och barnomsorgen är helt riktigt. Men ger sänkta lägsta löner fler jobb? De sänkta arbetsgivaravgifterna för ungdomar som infördes av alliansregeringen under 2007 kan för arbetsgivarna kostnadsmässigt jämföras med en sänkning av lägstlönen med 14 %. Men detta har inte gett någon effekt på andelen anställda ungdomar, enligt den rapport som publicerades förra sommaren. Istället har andelen tvärtom minskat. Vi tror att man måste gå en annan väg än att dumpa lönerna. Vi anser att man måste förbättra löner och arbetsvillkor, och då är inte sänkta löner ett framgångskoncept.

Vi är beredda att föra en konstruktiv diskussion om hur ungdomsarbetslösheten kan minska. Ett sätt kan vara yrkesintroduktionsavtal där utbildning och arbetsplatsförlagd praktik varvas och som leder till ett fast jobb.  Gabrelssons kortsiktiga projekt går ut på att utnyttja ungdomar i ordinarie verksamhet till ett billigt pris. Det kan vi aldrig acceptera!

Avtalskrav
Vi fortsätter att överlämna krav. I går stod KFS på tur. KFS står för Kommunala Företagens Samorganisation och är arbetsgivarorganisationen för samhällsnära företag . Omkring 80 procent av KFS medlemsföretag ägs av kommuner och landsting, medan resterande 20 procent är helt eller delvis privata.

Kraven avser branscherna anläggning, fastighet och näringsliv, konsult och service, läns- och regionmuséer, parkering, renhållning, turism och fritid, utbildning, VA samt vård och omsorg.

Förutom löneökningar och bättre villkor för visstidsanställda kräver vi att en lägsta grundersättningsnivå införs vid beredskap, att föräldrapenningtillägg utbetalas i 180 dagar och att båda föräldrarna har rätt att besöka mödravård på betald arbetstid.

Vi kräver också att om arbetsgivaren bryter den anställdes påbörjade semester, så ska den avbrutna ledigheten kompenseras med kvalificerad övertid. Vi kräver också fler semesterdagar än lagens 25, i de branschavtal där det saknas. Vidare kräver vi arbetskläder på de områden som inte har det i dag.

Andra viktiga frågor som vi vill lösa är att alla företag ska ansluta sig till företagshälsovård och att alla anställda erbjuds kontinuerlig kompetensutveckling .

Ja, detta är ett axplock av våra krav till KFS och som vår delegation prioriterat som de viktigaste kraven i årets avtalsförhandlingar.

fredag 10 februari 2012

Av Lenita Granlund

Postad i:

Anställningsvillkor, Arbetskläder, Arbetsmiljö, Avtalsyrkanden, Delade turer, Lön, Okategoriserade, Svensk ekonomi

Etiketter:

Arbetskläder, avtalsdelegation, avtalskrav, föräldrapenningtillägg, KFS, kompetensutveckling, lägsta löner, Lennart Gabrielsson, löneökning, mödravård, ungdomsarbetslöshet, ungdomsavtal, ungdomslöner, visstidsanställda, yrkesintroduktionsavtal