Kommunal bloggar
Lenita Granlund
Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare och andre vice ordförande sedan juni 2010. Bloggar här om avtalsförhandlingarna.
Mest lästa blogginlägg
Nattjobb ska ha 35 timmar per vecka som heltidsmått
Inga kommentarerFörra veckan lämnade vi in våra krav till Arbetsgivaralliansen för privatanställda inom vård och omsorg. Det handlar om arbetstagare som ofta jobbar natt, helger, storhelger, det vill säga under sådana tider som många av oss räknar med att vara lediga. Ändå räknar vi kallt med att det ska finnas vård och omsorg av hög kvalitet dygnet runt, om vi skulle ... Läs hela inlägget »
måndag 13 februari 2012
Med fokus på sms-jobbare
Inga kommentarerVälkommen till Kommunals avtalsblogg! Jag heter Lenita Granlund och är avtalssekreterare och andre vice ordförande i Kommunal. Jag har förhandlat flera avtalsrörelser, men det här är första gången jag gör det i den här rollen för vårt största kollektivavtal med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.
I veckan kommer vi överlämna avtalskraven till SKL för Kommunals 355 129 medlemmar, som är anställda i kommuner, landsting och Pacta-företag. Medlemmarnas kollektivavtal löper ut den 30 april 2012.
Förra gången det begav sig, 2010, var vi mitt i en långkonjunktur med krisavtal inom industrin. Länge har vi trott att avtalsrörelsen 2012 skulle bli mer normal, men så verkar det inte bli. Läget är ganska osäkert. Krisen i Europa har slagit till med förnyad kraft, och detta kommer att påverka oss i Sverige också. Jag tänker på samhällsekonomin och kommunernas ekonomi.
Trots alla dessa osäkerheter i vår omvärld anser jag att de avtalskrav som vi har arbetat fram vid våra avtalskonferenser runt om i landet är relevanta och ligger inom ramen för vad samhällsekonomin tål.
Vad kan man då säga om det förslag till avtalskrav som vi kommer att överlämna till SKL? Jag kommer att framöver, här i bloggen, lyfta fram några huvuddrag som jag tycker är viktiga. Jag börjar med visstidsfrågan. Det finns 140 000 visstidsanställda inom kommuner och landsting.
Visstidsanställda måste få förbättrade arbetsvillkor. De måste kunna känna sig trygga, känna att det finns en möjlighet till fast jobb och att kunna leva på sin lön. Vi vill begränsa arbetsgivarnas möjligheter att bygga verksamheten på personal som tvingas stå standby. Att arbetstagare måste sitta fjättrade vid mobilen och vänta på ett sms om att få jobba några timmar extra är inte värdigt eller vettigt. Timmisarna har blivit vår tids daglönare, sms-jobbare.
Kraven på flexibilitet när det gäller bemanning har gått för långt! Människor får ställa upp på orimliga arbetsvillkor, som har ett högt pris för deras hälsa och livssituation. Tänk dig själv att sitta med mobilen varje morgon och vänta på att bli uppringd för att få veta om du får ett jobb idag.
Det här är ingen liten fråga. 2010 var 28 procent av de anställda i kommuner och landsting visstidsanställda. Och de blir hela tiden fler. Ser vi på det tredje kvartalet i år har siffran stigit till 30 procent. Timmisar och vikarier har inte bara tuffa arbetsvillkor, de har också sämre löner. Det vill vi ändra på i kommande förhandlingar.