Kommunal bloggar
Senast bloggade bilder
Mest lästa blogginlägg
Björklund ser vad han vill se – men han ser fel!
9 kommentarerJan Björklund har kommenterat Kommunals avtal med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) om introduktionsanställningar. Han tror att Kommunal har godtagit att ungdomslönerna sänks – men så är det inte. Han ser vad han vill se. Vi har gjort någonting mycket bättre både för de unga, patienter och brukare och för kollegorna. Vi har skapat förutsättningar för unga människor att utveckla ... Läs hela inlägget »
söndag 29 april 2012
Barnskötare skapar kvalitet i förskolan.
4 kommentarerIdag protesterar mina gamla jobbarkompisar i Halmstad mot det beslut som Halmstad kommun har fattat när det gäller vem som ska jobba på förskolorna. Det blir samling utanför rådhuset där kommunpolitikerna sitter. Hoppas att de blir riktigt många som protesterar, för det är en viktig fråga. Frågan är egentligen VAD SKAPAR KVALITET I FÖRSKOLAN?
Halmstads kommun har beslutat sig för att anställa fler förskollärare på kommunens förskolor och att minska på antalet barnskötare. Det blir inte fler vuxna men kommunen har en ambitionen att öka andelen anställda som har högskoleutbildning. Tidigare har det varit ungefär hälften av vardera yrkes grupp, men nu ska det bli 67% förskollärare och 33 % barnskötare. Kommunen ser det som en kvalitetsförstärkning av förskoleverksamheten.
Kommunal anser att Halmstads kommuns planer är illa genomtänkta och genomförs på ett både för verksamheten och för barnskötarna riktigt dåligt sätt.
För det första skapas kvalitet av många olika komponenter där medarbetarnas utbildningsbakgrund självklart är en, men inte den enda. Personalens erfarenhet är en annan viktig komponent liksom öppettider och framför allt bemanning.
Den svenska förskolan har ett brett uppdrag, den ska vara rolig, trygg och lärande för barnen och dessutom bidra till att båda föräldrarna ska kunna förvärvsarbeta. Öppettiderna ska anpassas efter föräldrarnas behov och verksamheten ska vara bemannad så att alla barns behov kan tillgodoses. Tyvärr stämmer det dålig med verkligheten, såväl i Halmstad som i många andra kommuner i landet.
Under många år har det varit stort fokus på att säkerställa att verksamhetens innehåll verkligen ger barnen den goda start på livets lärande som är meningen. Därför har skollagen skärpts och en nationell läroplan för förskolan antagits. Förskollärare utbildningen har integrerats med andra lärareutbildningar och legitimations krav införts för förskollärare. Även utbildningen till barnskötare har reformerats för att möte de nya kraven och den leder nu fram till en yrkesexamen. Alla dessa insatser är givetvis bra men garanterar på intet sätt att verksamheten verkligen ger den kvalitet som är meningen.
Allt handlar till syvende och sist om hur kommunerna bemannar verksamheten, säkerställer tillgängligheten och tillvaratar de anställdas erfarenhet.
I Halmstad har kommunledningen valt att brutalt flytta på erfarna barnskötare från sina jobb vid olika förskolor och placera dem i en personalpool. De ersätts med förskollärare, om sådana finns att tillgå i annat fall vakat hålls tjänsten till dess det går att rekrytera en person med ”rätt” utbildning. Resultatet blir stor oro i verksamheten och många kränkta barnskötare som upplever att deras kunnande och erfarenheter kastas på soptippen.
Samtidigt fortsätter barngrupperna att vara stora och så tunt bemannade att ingen har tid att skapa lugn och trygghet, åt barn som är kvar sent på eftermiddagen. Strategin tycks vara att föräldrarna ska få dåligt samvete och ordna så att barnen kan hämtas tidigt och förskolan kan stänga.
Hade Halmstad kommun haft ärliga avsikter att skapa en högre kvalitet i kommunens förskolor hade de genomfört förhöjningen av andelen förskollärare på ett annat sätt. Då hade man förändra successivt vid naturlig avgång tagit vara på de många år av erfarenhet som många barnskötare bär på. Man hade också ökat öppettiderna så att fler familjers barnomsorgsbehov kunde säkerställas och kvinnorna slapp gå till jobbet med en klump i magen. Dessutom hade man förstärk bemanningen rejält, så att medarbetarna hade haft en chans att möta alla barns behov alla tider på dagen.
Hade Halmstad kommun haft ärliga avsikter att skapa en högre kvalitet i kommunens förskolor hade de genomfört förhöjningen av andelen förskollärare på ett annat sätt. Då hade man förändra successivt vid naturlig avgång tagit vara på de många år av erfarenhet som många barnskötare bär på. Man hade också ökat öppettiderna så att fler familjers barnomsorgsbehov kunde säkerställas och kvinnorna slapp gå till jobbet med en klump i magen. Dessutom hade man förstärk bemanningen rejält, så att medarbetarna hade haft en chans att möta alla barns behov alla tider på dagen.
-
Anonymous
-
Anonymous
-
Tessan
-
caS
Senaste kommentarer